近日，浙江省持续深化“浙江无欠薪”行动，加大对拖欠工资等违法失信行为的惩戒力度，切实维护劳动者合法权益。

　　按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。近年来，全国多地聚焦源头治理、系统治理、综合治理和数据治理，利用制度优势化解欠薪隐患，通过不断加大治理欠薪的力度，进一步规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额拿到工资，让农民工薪资无忧。

　　保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。近年来，从制定出台《保障农民工工资支付条例》等法规，到持续开展“根治欠薪冬季专项行动”；从开通“全国根治欠薪线索反映平台”，到启动依托全国一体化在线监管平台支撑根治欠薪试点工作，治理欠薪工作取得了显著成效，拖欠农民工工资行为得到了明显遏制。但也要看到，个别企业和用人单位拖欠劳动报酬的情况依然存在，严重侵害劳动者合法权益。

　　“零容忍”打击恶意欠薪行为，各地相关部门要立足信息通报、线索移送、会商研判工作机制，紧盯工程建设、加工制造、新就业形态等重点行业企业，排查欠薪风险隐患，严厉打击恶意欠薪等违法违规行为，对无故拖欠特别是恶意欠薪的不法企业，运用法治手段予以严惩，坚持“零容忍”，加大惩处打击力度，压缩恶意欠薪的空间，让“护薪”行动更坚定、更有力、更有效，坚决杜绝恶意欠薪行为发生，切实维护劳动者合法权益，维护社会公平正义。

　　大力开展“无欠薪”行动，更好保障农民工福祉。各地相关部门要大力开展预防拖欠农民工工资专项行动，做到欠薪隐患早发现、早预警、早介入、早处理，不断推进用工实名制管理、工资专用账户等制度落实，实时监控预警，从源头上防止欠薪事件的发生，把不良苗头遏制在萌芽状态。加强欠薪失信联合惩戒，提高欠薪行为的违法成本，构筑起“一处失信、处处受限”的联合惩戒格局，用好用足各项监管和惩戒措施，让“不敢欠薪、不能欠薪”成为企业行动自觉。同时，加强信息化建设，实现农民工工资支付全过程动态监管，通过数据监控和分析欠薪隐患进行预警，实现从“治欠”到“防欠”的转变，更好保障农民工福祉。

　　保障农民工及时足额拿到工资，是关系民生的大事。各地要不断完善依法治欠体系，坚持源头防欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠，加大工作力度，推动治理拖欠农民工工资工作取得实效，保障农民工工资及时足额支付，促进社会和谐稳定。